Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

Купить Гарантия
Код работы: 41450
Дисциплина: Социология
Тип: Часть дипломной
Вуз:САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2685
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Оглавление
Введение………………………………………………………………………………..
Глава 2. Лояльность персонала в процессе формирования HR-бренда организации……………………………………………………………………….......
2.1 Лояльность персонала организации: понятие и основные компоненты формирования……………………………………………………….………………..
2.2 Лояльность персонала как фактор успешности формирования HR-бренда организации…………………………………………………………………………...
Список литературы…………………………………………………………..……….
Приложения…....…………………………………………………..………………….
Приложение №1………………………………………………………………………
Приложение №2………………………………………………………………………35

   
Отрывок: Глава 2. Лояльность персонала в процессе формирования HR-бренда организации
2.1 Лояльность персонала организации: понятие и основные компоненты формирования

В этой главе я рассмотрю понятие лояльность персонала и попытаюсь связать его с формированием HR-бренда организации.
Лояльность происходит от французского слова «loyal», что в переводе означает «верный». В английском языке значение «loyalty» имеет два различных толкования: «преданность» и «терпимость». Отсюда наиболее распространенные интерпретации понятия «лояльность персонала»: доброжелательное и снисходительное (терпимое) отношение сотрудников к организации или преданное, верное, инициативное отношение, направленное на интересы организации . В толковом словаре В. И. Даля «лояльный» обозначает «доступный, милосердный, человечный, человеколюбивый, приветливый, благородный, правдивый, доброжелательный». В иностранной литературе фигурирует несколько выражений, которые описывают понятие лояльность персонала в организации. Одно из них – «organizational commitment», которое дословно переводится как организационные обязательства. Таким образом этот термин можно трактовать как взятие на себя определенных обязательств, например, со стороны работодателя. В ответ на это персонал будет стремиться сохранять верность организации, т.к. «commitment to» в переводе означает приверженность. В словаре Ожегова понятие приверженный человек – сторонник, целиком отдающийся чему-либо.
...

2. Адаптация персонала.
Согласно нормативной концепции Э. Дюркгейма социальная адаптация происходит посредством усвоения норм. Для того чтобы общество стабильно функционировало и было здоровым, необходимо соблюдение норм, принятых в нем. Игнорирование приведет к дисбалансу, поэтому соблюдение принятых правил приводит к высокой степени адаптации. С точки зрения адаптации сотрудника соблюдение общепринятых правил ускорит процесс психологической адаптации индивида к новым условиям. Например, психолог Л. Фестингер рассматривал адаптацию как защитный механизм, реакцию на преодоление психологического дискомфорта. В процессе адаптации личность преодолевает тревожные эмоции и стремится к эмоциональному комфорту. Эти взгляды отражают адаптацию с двух сторон: со стороны сотрудника, которому необходимо принимать правила, по которым действует организация и сторону организации, которой нужно создать благоприятные условия и атмосферу прохождения адаптационного периода.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Адаптация персонала Английское посольство Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1572
Тема: Технологии и методы формирования организационной приверженности персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 5814
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13307
Тема: Трудовая мотивация персонала организации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9375
Тема: Организация и совершенствование системы непрерывного обучения персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МФЭИ
Просмотры: 7124
Тема: Аттестация персонала: сущность, процедура поведения Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 6885

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »