|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17908 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 8683 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1 Теоретические и организационные основы управления персоналом в организации 5 1.1 Понятие и сущность управления персоналом 5 1.2 Система управления персоналом 12 1.3 Особенности подбора и отбора персонала в учреждении культуры 26 2 Анализ работы с персоналом в краевом автономном учреждении «Алтайский государственный театр музыкальной комедии» 33 2.1 Характеристика персонала АГТМК 33 2.2 Особенности структуры управления персоналом в АГТМК 42 2.3 Социально-психологические аспекты формирования творческого коллектива 46 Глава 3 Совершенствование работы с персоналом в учреждении культуры 58 3.1 Основные направления и проблемы работы с персоналом 58 3.2 Предложения и рекомендации по улучшению работы с персоналом 63 Заключение 76 Список источников и литературы 78 Приложение 1 83 Приложение 2 84 Приложение 3 85 Приложение 4 86 Приложение 5 87 |
|
| Отрывок: |
Введение Управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого – коммерческого или бюджетного - предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов. Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента персонала, но реальное положение дел в экономическом секторе и последствия недавнего финансового кризиса часто сводят на нет все усилия в области повышения качества данной функции. Однако и в этих трудных условиях идет работа по совершенствованию управления персонала в целом и по отдельным его направлениям. Например, в качестве важнейшего звена в обеспечении максимально эффективной деятельности предприятия является оценка персонала в процессе найма и аттестации сотрудников, а также непосредственно связанная с указанными компонентами управления система аттестации и обучения персонала. От того, насколько правильно и рационально будет подобран, аттестован и обучен персонал, зависит дальнейшее развитие организации. Соответственно, оценка сотрудников в рамках данных направлений должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой персонала организации рассматривается как ее основной ресурс. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Философия, миссия, цели, стратегии и ценности организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РГГУ | |
| Просмотры: | 6438 | |
| Тема: | Совершенствование системы управления оборотными активами организации на материалах ООО «Клир» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7075 | |
| Тема: | Управление дебиторской задолженностью организации ООО «ТД «Алтайталь» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГТУ им. И.И. Ползунова | |
| Просмотры: | 7258 | |
| Тема: | Оборотные средства организации, их круговорот и показатели эффективного использования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 8337 | |
| Тема: | Особенности организации пляжных туров | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КузГТУ | |
| Просмотры: | 6140 | |
| Тема: | Влияние рыночных отношений на формирование целей организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7726 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
